3月2日，公司召开IPD系统启动大会，中钨高新党委委员、副总司理齐申出席并开展事情调研
。公司总司理孟湘君主持聚会
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会上，公司党委副书记、纪委书记宇文志鹏宣布了IPD项目的推进组织机构、各？樽榻沟阒霸奔爸澳苤霸鸬，北京融智咨询有限公司董事长周辉就增量绩效及IPD系统理念举行专题培训向导
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齐申强调，IPD是一次治理理念、组织架构和事情要领的厘革，乐虎国际公司要坚持“先僵化、后固化、再优化”原则，加大跨部分跨职能相助力度，确保IPD系统落地生根；要建设按孝顺分派、按劳分派、按斗争分派的公正机制，建设激励起劲，回馈孝顺的机制
。勉励斗争，勉励孝顺，勉励学习,勉励拥抱厘革、与时俱进，勉励向先进学习，通太过工相助、配合起劲，推动乐虎国际公司大踏步生长和员工收入增添
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孟湘君在总结讲话中要求，一是公司层面要从零最先，砥砺奋进，勠力同心开启新征程解放头脑；转变看法，知耻后勇，打赢脱贫攻坚战；坚持四有谋划、四线协同，迎难而上完玉成年挑战目的
。二是事业部层面要坚持算账谋划、价值导向，斗争者为本；坚持“两提高两降低，两重两新”事情主线；精益治理极致追求降本增效，全员改善运营质量；坚持IPD厘革，流程重修引发新动能
。三是产品线层面要坚持两优化两调解，毛利为王；挖存量拓增量，扫盲点，建样板；强立异立项目，攻堵点，增强生长后劲
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时代，齐申到粉末事业部、合金事业部、切削刀具事业部等生产现场举行实地调研，详细相识各生产线工艺流程、自动化水平、产能配套及原辅质料供应等方面的情形
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中钨高新企业妄想生长部相关职员、公司各层级治理职员、北京融智咨询有限公司咨询团队加入聚会
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